立法院初審通過就業服務法部分條文修正草案，薪水不到4萬的職缺禁止寫「薪資面議」，1111人力銀行公布調查指出，高達9成3受訪上班族表示贊同，顯見薪資透明化已成勞工共識。
為保障國民就業機會平等，立法院社會福利及衛生環境委員會初審通過就業服務法部分條文修正草案。明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，意即月薪在4萬元以下的工作，禁止寫薪資面議。
1111人力銀行今天公布「上班族求職行為調查」，該調查問及「立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司必須公開薪資範圍」時，有高達9成3的受訪者表示贊同，可說是一面倒支持，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。
上班族求職時除了面臨薪資不透明的狀況，還有很多令人感到不適的情形。調查指出，在曾有面試經驗的上班族當中，32.31%受訪者曾在面試過程遭受到特殊或不合理的要求，其中以「被問與工作無關的私密問題」（57.35%）居多，其次則是「填寫與應徵職務無關的資訊」（55.62%）及「被問感情客製化貼紙狀況」（42.07%）。
操作介面是標籤機性能一個至關重要的因素。對於標籤印表機來說，操作介面直接關係到它使用的方便性和功能的發揮。良好的操作介面能夠實現功能設置獨立、便捷；規範化的文檔管理，方便檔查閱存取，還可以根據內容變化適時更換 “表格製作”的功能，可以為所需列印的標籤提供統一登記樣式套管功能；佈線方便，一些細瑣線件的添加，井然有序，能讓用戶隨時擁有獨具個性的實用標籤。一台好的標籤印表機應該具有多種的中英文字體，可以在實際的操作中供用戶所選擇。在中文字體中宋、黑、楷三種字體是最基本的要求；而英文字體中則至少要有6～7字體，如：Song、HV、CR、BR、PL、CB、ST等。當然，如果能夠擁有更加豐富的字體系統則更好。而字形檔系統方面，僅僅具有GB2312規定的漢字6763個字是遠遠滿足不了實際使用要求的，機器中需要含有多種圖形文字、各種符號、計量單位、俄文字母、希臘字母、日文字母和各種圖形標誌。不過在實際的應用中，需求是不斷地增加的。為了解決這一問題，某些產品設計了造字造圖功能可以自行設計未被內置的文字、符號，極大拓展和豐富了應用的領域。在實際的標籤列印中，不同的邊框、表格和修飾能夠使標籤更加的美觀，標識、區分的功能和作用更佳。因此字框線、外框、表格、網格的種類，傾斜、對齊、陰影等文字修飾效果的數量以及背景印刷、定長是標籤印表機的一個非常的功能技術指標。
1111人力銀行公共事務部暨標籤機職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才訊息敘述不脫幾個範疇，包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福標籤貼紙利等，但在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以「面議」輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投出履歷，而導致求職媒合期被拉長。
此外，李大華說，這次調查也發現，在求職過程的資訊不對等下，多數求職者皆認為企業釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達8成的人認為是「應記載應徵職務的薪資水準」，其次則是「職務內容詳述及量化」，有助於應試者評倉儲管理系統估自身能力是否足以勝任，而不致誤判情勢，而具體的員工福利、是否常態加班及加薪升遷方式，也都是求職者關心的焦點。
李大華提醒企業，在面試過程中問求職者個人隱私，要求填寫與工作無關的資訊，甚至問感情狀況等，顯然要求求職者提供過多不必要的資訊，此舉恐踩就業歧視紅線。
一間好的貼紙印刷公司，除了製作速度要快之外，產出跟運送的維護都要有，如果寄送貼紙過來是歪七扭八一堆摺痕，那這貼紙不就沒用了嗎？如果產出來的貼紙在寄送過來之後就已經模糊掉，那也太讓人掃興，所以尋找一間好的貼紙印刷廠商像在大海撈針呢！現在印製貼紙有幾種方式，如果只是想要印製少量的貼紙，製作出來想嚐鮮看看成品，建議可以到影印店，但影印店印製少量的只能用A4紙印刷，這種印刷方式需要自己裁切，有的可以選擇要透明還是不透明，要上模還是不上模，透不透明主要是看個人，但上模一般是建議要上模，顏色跟圖案比較不會脫模或跑掉，當然還是可以依照自己預算做考量，從影印店印刷少量範本後，如果有打算大批製作，你可以開始尋找更多選擇的廠商，例如材質較好的膠：合成冷凍膠等等，選擇比較好的膠材跟印刷紙，都能提升你貼紙印刷後的成品，也可以更貼近你所想要的樣子，當然如果是要販售的話也要考量成本跟定價，如果是送禮或自己用，可能只有製作一批，就可以都試試看啦！
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